| Użytkowników Online |
 Gości Online: 2
Brak Użytkowników Online
Zarejestrowanch Uzytkowników: 142
Najnowszy Użytkownik: joanna123
|
| Ostatnie Artykuły |
|
Brak zawartości dla tego panelu
|
|
| Dodaj ogłoszenie |
|
|
 |
Szwajcaria - praca |
|
1kwietnia 2006 r. weszły w życie rozszerzone umowy dwustronne między Szwajcarią, a ośmioma nowymi krajami członkowskimi UE (w tym z Polską, natomiast bez Malty i Cypru) regulujące stan wzajemnego dostępu do rynków pracy.
Na podstawie takiej umowy ustalono, że:
Polacy, aby podjąć legalnie pracę w Szwajcarii muszą posiadać pozwolenie - od kwietnia 2006 roku jest to przyznawane na 5 lat zezwolenie typu EG-EFTA, czyli takie same jak inni członkowie Unii Europejskiej. Przed uzyskaniem pozwolenia wymagana jest zgoda Kantonalnego Urzędu ds. Przemysłu, Rzemiosła i Pracy (KIGA – Kantonales Amt für Industrie, Gewerbe und Arbeit). Wniosek o zgodę na zatrudnienie obcokrajowca składa do miejscowych władz szwajcarski pracodawca. Wydawane są dwa typy zezwoleń na pracę: krótkoterminowe (4-12 mieisęcy) oraz długoterminowe (1-5 lat).Szwajcarska firma musi potwierdzić fakt zatrudnienia. Z kolei zatrudniony wysyła dokumenty wraz z aplikacją i zdjęciami do Ambasady Szwajcarii w Polsce.
Pierwszeństwo w dostępie do zatrudnienia nadal ma ludność lokalna, a w następnej kolejności obywatele tzw. starych Państw Członkowskich UE. Regionalne biuro pośrednictwa pracy (Arbeitsvermittlungszentrum – RAV) musi dokonać weryfikacji, czy na dane stanowisko brakuje odpowiednich kandydatów na lokalnym rynku pracy.
W ciągu dnia pracy obowiązuje półtoragodzinna przerwa obiadowa. Biura i firmy otwarte są najczęściej od 8 do 12 i potem od 13:30 do 17. Za nadgodziny pracownicy mają płacone do 125% stawki podstawowej bądź otrzymują dodatkowe dni wolnego.
Zarobki należą do jednych z najwyższych w Europie. Wysokość wynagrodzeń zamyka się w przedziale od ok. 24000 do 35000 euro rocznie. Najwyższe zarobki w Szwajcarii dotyczą branży przemysłowej.
Kontyngenty (procentowy udział cudzoziemskich pracowników) są sukcesywnie zwiększane przez Ministerstwo Gospodarki. Nie obejmują one zatrudnionych na okres do 4 miesięcy, którym wystarczy zgoda władz kantonalnych. Kontyngenty obowiązują jednak w przypadku, gdy praca poniżej 4 miesięcy dotyczy branży budowlanej, ogrodniczej, ochroniarskiej oraz prac porządkowych (sprzątania/czyszczenia) w przemyśle.
Kontyngenty pozwoleń na pobyt (łącznie dla wszystkich nowych krajów UE):
Obowiązuje do Praca powyżej 1 roku Praca od 4 do 12 m-cy
31 maja 2007 1700 15800
31 maja 2008 2200 19200
31 maja 2009 2600 22600
31 maja 2010 2800 26000
30 kwietnia 2011 3000 29000
Osoby posiadające zgodę na pobyt i pracę na okres do jednego roku mają prawo do wystąpienia o przedłużenie pobytu (nie są wówczas objęci systemem kontyngentów). Natomiast osoby posiadające zgodę na pobyt powyżej jednego roku automatycznie uzyskują prawo do przedłużenia pobytu.
Pozwolenie na prowadzenie działalności gospodarczej poprzedzane jest tzw. testem rynku pracy i kontrolą warunków zatrudnienia - czy na oferowane miejsce pracy nie ma szwajcarskiego kandydata a następnie, czy umowa o pracę jest zgodna ze szwajcarskimi przepisami.
Szwajcarski system podatkowy jest mocno rozbudowany. Podatek dochodowy ma charakter progresywny, jest w nim 10 stawek podatkowych - kwota wolna od podatku wynosi 9600 CHF bądź 18.800 CHF (dla osób mających na utrzymaniu dzieci albo osobę wymagającą opieki). Obok podatków określonych w konstytucji dla federacji, każdy kanton ustala własne.
|
|
Komentarze |
|
|
Dodaj komentarz |
|
|
Zaloguj się, żeby móc dodawać komentarze.
|
|
Oceny |
|
|
Dodawanie ocen dostępne tylko dla zalogowanych Użytkowników.
Proszę się zalogować lub zarejestrować, żeby móc dodawać oceny.
Brak ocen.
|
|
| Logowanie |
Nie jesteś jeszcze naszym Użytkownikiem? Kilknij TUTAJ żeby się zarejestrować.
Zapomniane hasło? Wyślemy nowe, kliknij TUTAJ.
|
| Shoutbox |
Tylko zalogowani mogą dodawać posty w shoutboksie.
|
| Zgłoszone strony |
|
|
|
